ما مدى فعالية التدريب الاحتفاظ بالموظفين الإيدز

مواضيع ذات صلة أكثر من أي مهنة أخرى، يتطلب IT ممارسيه للخضوع لصقل المهارات طوال حياتهم المهنية. غير IT واسعة جدا، ومعدل التغير السريع، لدرجة أن التوسع المستمر والمهارات استكمال هو جزء أساسي من كونه أحد متخصصي تكنولوجيا المعلومات. دليل مركز الحاسوب الوطني أفضل الممارسات لحذر توظيف واستبقاء تكنولوجيا المعلومات، يجب أن لا ممارس IT يتوقع صاحب العمل لتزويدهم مهنة مدى الحياة، لكنها تتوقع فرصا للتقدم حياتهم المهنية على مدى السنوات القليلة المقبلة. غالبا ما يعتبر التدريب ورفع معنوياته، ولكن يجب أن يكون انتقائيا قال المرشد مؤلف جون إيري. وقال ان ممارسة إرسال الموظفين في دورات كشكل من أشكال المكافأة، أو لأنه 'دورهم "ما زالت سائدة. هذه ليست فعالة من حيث التكلفة. التدريب مكلفة سواء من حيث التكلفة لتوفير وفقدان توافر الموظفين خلال التدريب - يجب أن تكون مدفوعة من قبل حاجة العمل واعتباره استثمارا الذي يولد عائدا من خلال اكتساب المهارات. ولكن ليس تدريب يمكن أن تكون أكثر تكلفة. أظهر مسح معهد تشارترد للأفراد والتنمية على التدريب والتطوير في العام الماضي أن 95٪ من أرباب العمل يرون التدريب كوسيلة لتحسين معدلات الاحتفاظ، ولكن أيضا وسيلة لتجنب تكاليف التوظيف والحد من غياب المرض. وقال نيك راسل، المدير المساعد، والاستشارات، في مؤسسة العمل التدريبية هو أداة الاحتفاظ الرئيسية. وهو جزء من العقد النفسية للموظف العمل - ضمان أن تحصل على فرصة لتطوير وتحسين مهاراتهم. وقال انه تقدم التدريب بشكل متزايد عامل النظافة - شيء من شأنها أن وضع علامة في المربع المحتملين والحاليين موظفي تكنولوجيا المعلومات. لأفضل الأماكن للعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات 2005 الفائزين والمتسابقين فوق، كان التدريب عاملا أساسيا لكونه أفضل مكان للعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات. وقال تيم Dadswell، مدير تكنولوجيا المعلومات في شركة هندسية دبليو إس أتكينز نعتبر تدريب مطلب أساسي لجميع العاملين. تنمية المهارات هي المفتاح للفرد لتحقيق إمكاناتهم الخاصة، وتسليط الضوء على الثقة الأماكن المجموعة في عملها واستعدادها للاستثمار في نمو الشخصية. قد تكون الدورات التدريبية المختارة لدينا في الغالب بالقلق مع أحدث التقنيات ولكن نحن أيضا وضع المزيد والمزيد من التركيز على تحسين شخصية الموظف وصاحب العمل. في وزارة التنمية الدولية، رئيس قسم تقنية المعلومات سايمون جونز هو يصر على حد سواء. وقال لدينا التزام لتدريب الموظفين والتطوير للحصول على الوظيفة الحالية والمستقبلية للتطوير الوظيفي، بما في ذلك نظام التوجيه والدورات التدريبية الرسمية. خدمات تقنية المعلومات ITRM تستثمر أيضا بكثافة في التدريب. وقال رئيس قسم تقنية المعلومات ديف الأبيض، نحن نوظف مدرب بدوام جزئي، وايضا لدينا شراكة مع مجموعة تدريبية وطنية. وقال ستيفن كولمان، مدير تكنولوجيا المعلومات في المنطقة في شركة مستحضرات التجميل افون، ونحن نعتقد اعتقادا راسخا في تزويد موظفي تكنولوجيا المعلومات مع أفضل المهارات والتدريب العام المتاح. وقال بادي ماغواير، مدير تقديم الخدمات في تكنولوجيا المعلومات التعليمية المورد الفصول الدراسية 2000، التي لديها 102 موظفا تكنولوجيا المعلومات، هدفنا لتدريب الموظفين هو 500 يوما في السنة - وعادة ما يتم تجاوز هذا. لدينا هدف أن يكون 10٪ من الموظفين في دورات الذاتية ل: نحن ندعم هذه عن طريق دفع رسوم وإتاحة الوقت للمحاضرات ودراسة والامتحانات. وقال منسق التدريب نيك هاريسون في الشروع موظفي الرعاية الصحية IT المورد Newchurch تكنولوجيا المعلومات على برنامج التطوير المهني المستمر لتحديث معارفهم المهنية وتحسين الكفاءة الشخصية. ويتحقق ذلك من خلال التدريب الداخلي والخارجي، بما في ذلك دورة تعريفية شاملة الإلزامي لمدة يومين لجميع مبتدئين جديدة. وقال انه تم تحديد الاحتياجات التدريبية من خلال إدارة الأداء واختيار شخصي. النهج المتبع في التدريب على تكنولوجيا المعلومات هو أكثر مرونة. في برنامج نسيج العنكبوت الشركة، على سبيل المثال، دانيال جيرمان، مدير العمليات الفنية، وقال: يتم توفير التدريب داخل الشركة مع سلسلة من ورش العمل والدورات التدريبية، وتهتم التدريب الخارجي لوسوف كبار الموظفين التقنيين حضور دورة واحدة في السنة على الأقل. يتم توفير رسوم الامتحان، وموارد التدريب والكتب على جميع المستويات. في ITsupplier الخليج العربي للتنمية والتعلم الإلكتروني متاح لجميع الموظفين، التي تستخدم مزيجا من التدريب الرسمي، والدراسة الذاتية، شهادة الامتحان، والتدريب، والإجازة الدراسية والتدريبية على رأس العمل وخطط التنمية الشخصية، وعلى السجل العقاري والتدريب وتقدم دورات في الأوقات التي تتناسب مع الموظفين بدوام جزئي. وهناك أيضا تركيز متزايد على تدريب غير التقنية لتطوير مهاراتهم الشخصية والتجارية، كما أن تصبح على نحو متزايد شريكا للأعمال التجارية. وقال كولمان آفون، على سبيل المثال، ويوفر فرص تدريب موظفي تقنية المعلومات في غير IT، مثل الدورات التي نظمتها إدارة الموارد البشرية في الشركة، بما في ذلك أساسيات استراتيجية والمهارات حزما. يمكن توفير التدريب في هذه المهارات ليونة تقديم أكثر من مجرد موظفي تكنولوجيا المعلومات أكثر قدرة على دعم استراتيجية الأعمال. وقال روسيل حيث هذا التدريب هو الشافية ومفيدة للأفراد أنفسهم، وطبيعتها هي أن يكون الأثر الشخصي والعاطفي على الموظفين التي ستنقل إلى الشركة من حيث زيادة ولاء. التدريب - يذهب أبعد من الأساسيات وتيرة التطور التكنولوجي تعني صقل المهارات المستمرة من موظفي تقنية المعلومات أمر ضروري وإن كانت مكلفة لتقديم التزام الشركة على التدريب هو أهم عوامل تميزها في السوق مهارات تكنولوجيا المعلومات، سواء بالنسبة للتوظيف واستبقاء ينبغي أن يكون التدريب انتقائية، على أساس احتياجات العمل، وليس استخدامها بوصفها رفع معنوياته للموظفين الاستثمار في مهارات الموظفين والتنمية يشارك الولاء والالتزام على الرغم من أن الموظفين يمكن في بعض الأحيان تكون هناك حاجة لسداد تكاليف التدريب إذا غادروا في وقت قريب جدا، وهذا هو الخطر العام لأصحاب العمل ويتطلب تبادل الثقة يمكن أن يتم تسليم التدريب في مجموعة واسعة من الأساليب التي تتناسب مع كل من الموظف وصاحب العمل الاحتياجات IT تتطلب الموظفين على نحو متزايد التدريب في التعامل مع الآخرين ومهارات العمل، وليس فقط التحديثات التقنية.